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    第122章 门槛踏破 (第3/3页)

同的岗位，并附带了每个岗位的待遇，包含工资、休假等，当然，对于岗位需要的能力也进行了详细的描述。

    一开始，聂斌每日只会零星地接到几个电话，毕竟广告刚刚刊登出去，自然不会有太多人关注。

    可三天之后的早晨，聂斌还没睡醒，手机就开始疯狂地响了起来。

    半个小时，他连续拒绝了十数个听起来就能力不符的应聘者，聂斌这才意识到，自己犯下了一个巨大的错误。

    他好像把工资定的太高了。

    要知道，聂斌刊登广告时，设定的工资水平比起同一时期其他公司相同岗位的工资要高出起码三成。

    别小看这三成的差距，在这个人均只能收入不到千元的时代，三成的差距，足以让任何一个人兴奋不已，甚至直接抛下现有的工作选择跳槽。

    而且，正因为待遇太好了，也会引来很多能力不行，或是专业不对口的人想要碰碰运气，一旦被选中招聘成功，那带来的收入将会是十分客观的。

    聂斌无奈地看着不停响着的手机，心里后悔不已。

    但此时后悔也来不及了，聂斌无奈，只好继续接听着每一通电话，并告知对方将自己的简历整理好，然后送到聂氏机械厂的地址去，之后便可以等待通知了。

    若是一个星期内没有联系的话，就意味着没有通过，否则将有专人联系对方前来办理入职方面的手续。当然，这个专人指的就是聂斌自己，只不过他给自己找了个理由，这样才能避免耳朵被源源不断的应聘者那些花样繁多的王婆卖瓜式自我夸赞给磨出茧子来。

    与此同时，他立刻通知报社，将招聘的广告停止刊登，只保留那个寻求劳务公司合作项目的广告。

    从那之后，他的手机才逐渐消停下来。

    可等到聂斌来到机械厂，看着自己办公室内那几个装满简历的纸箱时，才终于明白，门槛几乎被人踏破了是一个什么样的概念。

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