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    第52章 工龄买断 (第2/3页)

    当然也有一些不知道咋弄到了钱的，不敢继续干下去了，只能辞职，过后就算被人发现，应该也不会被追究。

    不过此时其实还没流行买断工龄，但在南边沿海，已经有了类似的模式，要过几年才开始风靡，在这个世纪末的时候，达到巅峰。

    这时候大部分下海的人，都是选择了另外一个模式，停薪留职。也就是说职位保留，薪水福利什么的不发了，这样在外面闯荡如果失败了，还有个退路。

    多少国企干~~部、公务猿都是如此选择，甚至未来还有许多赚够了钱，又继续回来上班的。

    兜里有钱了，喝茶看报纸的日子他们就觉得挺好。悠闲，没有压力，还不会觉得无聊。

    买下纺织厂的时候，跟市里约定好了，D支部划分到街道去，那些企业干部市里都调走，所有职工都可以留下。

    企业干部离开，这点王浩安有点遗憾，其实里面还是有一些很有能力的，但人家放着国企干~~部不当，来给你私人老板打工？

    之前人家说了算，现在听两个年轻人的，他们才不愿意呢。反正哪怕是调去清闲的单位上班，他们也愿意走，熬一段时间就退休了嘛，万一还能调去更好的位置呢？

    国内第一次下海浪潮，不只是干~~部，一些工人什么的，也有许多闯出来了。他们也不满意企业发给的那点工资，觉得自己能赚的更多。

    之前许多不当工人，直接做生意的，现在有的都开上小车了，谁不羡慕？

    王浩安愿意让那些心不在厂里的人离开，但不想让他们办理什么停薪留职。万一那帮人在外面混不下去了，还要回来，他可不愿再全盘接收。

    所以王浩安就让人放出了一个消息，南边外企都有买断工龄的说法，可以直接拿到一笔补偿款，算是这些年对企业贡献的补偿。

    这帮人正打算出去干呢，也缺少启动资金，既然有能来钱的机会，肯定要死死抓住啊。

    可是厂里

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