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    1108【大权在握】 (第2/3页)

集团一下从很原始的家族企业，变得洋气，成为最先国际化的大公司。

    而三星集团的这一巨大变化，看得韩国民众目瞪口呆。

    以前很多民主人士诟病三星集团的世袭制，顽固化。

    现在却感觉哪里不对，却又说不出来。只是隐约觉得，现在的三星已经不再是他们韩国的三星。

    ……

    三星的巨大变化，让与三星平起平坐，甚至一段时间超越三星的现代集团心急如焚。

    同样作为家族企业，现代集团一直延承的也是世袭制。

    作为当今现代集团的会长，郑周永从三星改组看到了一些端倪，现在的问题是他主动提出召开股东大会，与杜永孝一起讨论现代集团未来的发展路线，还是等着杜永孝主动开口推进。

    站在郑周永的角度来讲，他是一千一万个不愿意改组。手中权力还没捂热，打死他也不愿意轻易放弃。

    所以郑周永就打算装聋作哑，不动声色地继续下去，只要杜永孝不说，他就不提。

    但他不提，不等于别人不提。

    那人就是杜永孝推荐的担任现代集团高管之一的李铭柏。

    李铭柏以前是现代集团郑周永手下一员干将，可惜郑周永家族观念太重，为了自己的儿子，而开除掉李铭柏，让李铭柏这个寒门子弟从云端跌落泥地。

    李铭柏是个人才，他本来是想要借助现代集团展翅腾飞的，以为郑周永是个可以托付理想的人。

    可惜，理想太丰满，现实太骨感。

    郑周永把他开除，让他看清楚一切。

    穷小子一辈子都不能与韩国根深蒂固的家族势力叫板。

    就在李铭柏心灰意冷时候，遇到了杜永孝。

    杜永孝慧眼识珠，不但让他重新走进现代集团，还让他担任比以前更高职位。

    杜永孝所做的这一切，让李铭柏感恩戴德，无形中也把杜永孝当成唯一主人，不管杜永孝做什么都誓死追随。

    这次杜永孝对三星动手进行改制，对现代却什么都没有做。

    别人不明白，李铭柏却清楚的很。

    于是他主动拟定了一份现代集团内部改组成员名单，在现代集团例行大会上提出来。

    现代集团的例会一般在早上八点开始，最迟九点结束，不影响大家工作。

    作为现在集团最大股东，杜永孝一直都没怎么出席过例会，就算偶尔出席也是应邀出席。

    比如这次。

    开会时候杜永孝的出现，让一些聪明人感觉“风雨欲来”，开始在下面窃窃私语。

    现代会长郑周永看到杜永孝出现也是心里犯嘀咕。

    接下来李铭柏就开始自己的神操作。

    他在大会中提出议案，改组现代集团内部架构，理由是架构陈旧，人员冗杂。他拿出的议案属于精兵简政，实行理事负责制，之前公司二十八名管理人员竞争上岗，争夺八名理事名额，而这八名理事当中又有理事长和副理事长两个重要职位。

    按照传统，理事长将由现代集团会长郑周永担任，原本的副理事长应该是两个，这次只保留一名，而这位副理事长的权柄无疑变得极重，是管理层里真正的第二号人物，在一把手之下，凌驾于所有理事之上。

    至于这次的副理事长选举，到底花落谁家，是郑周永的嫡系人员，还是杜永孝这个外来者指定，大概没有人能给出一个明确的答案。

    实际上，在现代集团内部，亲郑周永的嫡系人员还是最多，杜永孝毕竟是外来者，虽然拥有绝对股份，可以指定人选，但他也要顾及面子，顾及现代集团的选举规则，不能当着所有人面儿独断专行。

    因此，要是真的通过选举推荐，这个副理事长的位子应该还是郑周永的人。并且郑周永也早已有了人选，那就是儿子郑梦九。

    老子是理事长，

    儿子是副理事长，

    这多么理所当然！

    此时郑周永胜券在握，在集团管理层，又有哪个高层脑门上不刻个郑字？

    很快，副理事长的人员推荐名单就拟定好，名单由杜永孝和郑周永两边共同拟定。

    看着这份名单，郑周永眼神就有些飘忽，上面一共有七个人，可真正有竞争力的其实就两个，儿子郑梦九和杜永孝的忠实手下李铭柏。

    如果走正常举手表决程序，郑周永相信儿子

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