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    第二六五章 小学毕业的人才 (第3/3页)

 要不是大明现在有了治疗寒热症的特效药，他都不敢让自己儿子去。

    郝仲义自己也差不多是这种认知，所以才对两个干事提出的所谓的“当官”这件事情，没有表现出太大的兴趣。

    郝仲义原本有兄弟四个，名字分别是伯仲叔季加仁义礼智。

    郝仲义是老二，郝季智是老四。

    本来以为郝季智是最小的了，结果老爹老来得子生了个老五。

    家里就一个小饭馆，没有别的产业，老头子没了之后，每个孩子分不了多少东西。

    让中间的儿子出都去闯闯，能自己去挣一份产业就能少分点。

    所以郝仲义的老爹就安排了他们兄弟去墨洲。

    郝仲义当不当经理，都不影响他们兄弟俩去墨洲的安排。

    所以到了正月十七，郝仲义和郝季智兄弟俩，就领着婆娘和孩子告别了父母，带着行李去了码头。

    郝仲义因为有小学文凭，而且能写会算，字还写的不错，报名之后就被单独存档了。

    再加上本人是个看上去就比较稳重的“山东汉子”，结果还没上船就有了工作。

    负责移民的干事现场任命郝仲义当经理，负责登记和管理十六个移民。

    兄弟郝季智给自己二哥当副手。

    兄弟两个从小在饭馆里面帮忙，应付十来个人还是轻轻松松的。

    郝仲义拿着名单确认名字和人的时候，发现只有自己一个人是纯大明人。

    其他人里面超过一半都是混血儿，剩下的一少半是纯土着和人。

    大部分藩国的大明人多半不想再出去开荒，他们更加倾向于放混血的庶子出去打拼。

    土着和人大部分倾向于出海打拼，但是他们在日本群岛的群体数量已经不占优势了，所以出来的移民总数量同样不占多数了。

    大明人，混血儿，土着和人，三者的身份和地位，有一种潜在的阶层分化现象。

    郝仲义作为纯血大明人，理所当然成为这个小群体的管理者，其他人都没有任何意见。

    最起码在郝仲义做出明显不公平的分配之前，都完全不会觉得这种安排有问题。

    郝仲义这个小经理，带着十六个移民排队，登记，上船，分派船舱。

    这个过程中郝仲义又发现，这些移民都不是同一个地方的。

    一些人还说，他们本来有一个镇来的同伴，但是被大明的官员打散了。

    移民船离港之后，绕着本州岛向南航行，到了长崎又靠岸，在这里上了一批移民。

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    船上的负责人觉得郝仲义干得还不错，就又给郝仲义加了二十四个人。

    郝仲义在登记对照的时候发现，这二十四个人里面只有六个是长崎当地招募的。

    另外有十四个是高丽和新罗转来的，还有两对年轻夫妻是琉球国转来的。

    郝仲义询问情况的时候发现，他们也都是被大明官员专门打散的。

    只有最亲的一家人，包括父母和侄女，亲兄弟两个，以及夫妻之间才不会被拆散。

    也就是说，现在郝仲义管理的四十多个人，都是来自不同的地方，都是互相不认识的。

    郝仲义开始的时候还不明白，大明官员这么做有什么用处。

    但是随着航行的时间变长，当这个经理管的事情变多，跟几个兄弟、夫妻、父子组合打交道的次数多了，郝仲义慢慢发现了这么做的好处。

    互相不认识的单独的家庭和移民，比那些兄弟和父子组合更好管理。

    如果这四十个人，都是同一个村里来的，甚至是同一个家族的，自己绝对就管不了他们。

    

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