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    352.人性化 (第2/3页)

感谢他们了。

    不过这也意味着这份亲情淡了下去，她现在除了每个月会打一笔钱回去之外（自愿），基本和养父养母一家不怎么见面了。

    她现在的亲人也就只有金球球了。

    苏落倒是不知道这些事情，她也不欲探究别人的私事，她现在在想的是之前陶梦所说的‘请假被阻’的事情。

    “我记得灵植师手册上面有写，灵植师请假应该只需要报备一声吧？”但她毕竟不是公会的人，对手册上的内容是否属实并不算了解。

    但灵植师身份特殊，就算不搞特权，符合规定的请假怎么也不应该遭到委婉的推拒吧？

    “是这样的，但这不是因为之前离开了不少种植师和灵植师嘛，所以现在就需要审核了。”

    苏落微微挑眉，没想到这件事居然还与自己有关……但是也不对啊。

    “如果公会真的想冲业绩，难道不是把原本的种植师或者灵植师劝回来几个……这不比不让你们请假来的更加有效，也更加人性化一些吗？”

    听到苏落的话，陶梦也愣了一下，随后越想越觉得苏落说的有道理。

    她就一个人，请个几天假能少多少产量的业绩啊？

    如果直接把一整个人请回来, 难道不是未来的业绩都有保障了吗？

    别说什么人家已经离开了公会, 公会弄不回来人……他们虽然离开了, 但这里的离开指的是他们的产出和公会无关了，本质上他们还是公会的一员。

    也就是说，只要公会想，他们有无数种方法可以把人弄回来……这难道不比压榨他们留下来的人来的人性化吗？

    何况就算公会脑子抽风了，就想搞没有人性化的方法涨业绩，那这也不是一个普通的工作人员应该操心的事情。

    公会业绩怎么样，那些个长老以及副会长都还没说话呢，哪儿轮得到他一个小员工说话的？

    陶梦又不傻，之前没想到这些只不过是她急着过来找苏落，约好的时间不希

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