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    第1279章 行业领导者气质逐渐显露 (第2/3页)

也成了搜索量排名第三的词条。

    至于氢燃料电池技术这个概念直接冲顶到了第一位置，百度词条上面原本非常模糊的概念逐渐被人清晰化。

    一天时间被人复制粘贴达到了几万次，启元集团下属各个公司也紧随这些词条之后开始变成热搜词汇。

    ‘启元集团的待遇怎么样？’这个问题是广大网友搜索靠前的，光是回答就占了七页纸！更加让同行发指的是，不知道谁那么臭屁竟然连晒了三张启元集团的工资表，别个不说，光是公积金就缴纳了三千块钱单次！

    “我勒个去，这待遇，啧啧啧……”

    “楼上有叫狗的时间好好学习，那个工资单的主人最起码是985，211毕业的研究生！据说启元集团招聘人才很苛刻，要求必须能够立马上手！前阶段他们动力电池的创始人高长胜和许源亮离职了知道么？出来以后立马被另外一家公司疯抢了，虽然不能从事动力电池的研究，那些老板也当成爹一样供着，工资待遇更高！”

    “我靠这不是卸磨杀驴么？创始人也能够赶走，不地道！”

    “楼上的有酸的时间好好念念书，然后再来说话！临渊羡鱼不如退而结网，老祖宗没教你么？你知道从美国西雅图被季总招聘回来的高健运待遇几何么？说出来吓死你！启元集团现在员工的工资又涨了！在核心科技部门的休息室水果二十四小时不断，自助饮料不花钱，还可以休息……总之我在国内的其他企业没见过，包括华为……”

    清一色的正面评价让启元集团越来越受到国内科技工作者的向往，几大门户招聘网站望着自己后台数据不断出现启元集团的搜索，各个心里发苦。

    因为启元集团从来不在招聘网站发布招聘信息，绝大多数核心人才都是季东青通过熟人介绍，或者校友会那边推荐。

    至于企业的核心设计团队，每年春秋招聘会企业的人事部门都会直接到各大高校进行招聘。

    收回来的简历汗牛塞屋，缺少人才了直接从筛选出来的简历上面选一个，这样既能够宣传集团形象，又不需要花高昂的招聘费用。

    以往很多招聘网站都偷偷地挂上启

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