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    第2737章 人事部 (第3/3页)

敏感时候，被人事部经理召唤，危险指数高达六星。尽管人事部经理笑容可掬地看着赵经理，赵经理已经虚了，他明白自己的前途已经岌岌可危了。他伸手拍拍几个死党的肩膀，低声道，我没事，放心吧，大不了开除，没什么了不起的。众人看见他大踏步地朝着人事部办公室走去，颇有一种壮士一去兮不复返的架势。人事部经理一直在做善后工作，多年的工作经验告诉他，此时，应该用缓和的语气跟赵经理交谈。赵经理走进人事部办公室之后，他和颜悦色地招呼赵经理坐下，把门关上，才咳咳两声开了口，刚开始，肯定是搞搞热身，问一下赵经理最近的工作咋样？有没有什么实际困难。赵经理知道他在瞎扯淡，先兜圈子，等俩人谈得热络起来，他再一下子把离职这件事抛出来。赵经理知道他所做都是例行公事，于是他问什么就回答什么。俩人虽然都是面带笑容，可是心里各自有着自己的盘算。果不其然，一番瞎扯之后，人事经理才步入正题，赵经理，事情是这样，最近，公司一直在做绩效考核，打算通过考核裁员，你知道的，咱们公司表面上看起来家大业大，可那都是表面，实际上，由于最近的营收与投资不对等，公司一直处于亏损状态，你也是公司的管理人员，你该知道，公司亏损的时候，一般会采取裁员减薪等措施。减薪的话，肯定会引起所有的职员不满，所以公司高层研究之后，决定采取裁员的措施。一来呢，是为了把公司里的消极分子从公司的队伍里革除出去，你也知道，公司是绝不能有消极分子的，俗话说，一只老鼠坏一锅汤，一个消极分子能影响到整个团队。所以，公司高层的意思是，对于消极分子，坚决予以开除。二来呢，是为了警示一下公司内部潜在的消极分子，这些潜在分子，心里已经有了消极因素，还没有表现出来，必须给他们一些警示，督促他们好好工作。”

    

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